Et pourtant, cela n’est pas le cœur du métier de chef d’entreprise ! ! !
Chaque mois, pour chacun de ses salariés, l’employeur doit se poser comme question :

Quels sont les éléments constitutifs de la rémunération brute de mes salariés ?

• Comment gérer les absences de mes salariés ?
• Comment déterminer l’assiette des cotisations sociales ?
• Quelles sont les cotisations sociales à retenir à mon salarié ?
• Ai-je droit à des réductions de charges ?
•  Et tant d’autres questions encore ….

Seul, un professionnel de la paie est capable d’effectuer ce travail d’investigation mensuelle et de produire des documents conformes  à la législation du travail et du Droit de la sécurité sociale.

L’externalisation de la paie doit aussi porter sur les éléments déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels auprès des organismes sociaux (URSSAF-ASSEDIC-Caisse de Retraite) et des services fiscaux.

Trop de litiges au Prud’hommes résultent d’erreurs et d’incompréhension du salarié sur le calcul de ses  bulletins de paies… bien que l’employeur ne soit pour autant de mauvaise foi !